Piano della Performance

Anno 2020

Piano Triennale della Performance 2020-2022_integrato I monitoraggio

Piano Triennale della Performance 2020-2022

 

Anno 2019

Piano Triennale della Performance 2019-2021 con modifiche ed integrazioni

Piano Triennale della Performance 2019-2021

 

Anno 2018
Piano Triennale della Performance 2018-2020

 

Anno 2017
Piano Triennale Della Performance 2017-2019

Anno 2016
Piano Triennale Della Performance 2016-2018

Anno 2014
Piano Triennale Della Performance 2014-2016

Fino all’anno 2016 l’attività di programmazione e di valutazione delle performance è stata regolata, giusta l’articolo 2- bis della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 e successive modifiche ed integrazioni, attraverso:

  • l’emanazione da parte del Presidente del C.diA. annuali di indirizzo per la programmazione strategica, che identificano gli elementi essenziali del ciclo di programmazione e controllo;
  • l’applicazione del sistema di valutazione di cui al documento adottato il 2 novembre 2007 dall’Assessore destinato alla Presidenza della Regione Siciliana, pubblicato sulla G.U.R.S. n. 54 del 16 novembre 2007, recante “Criteri generali per la valutazione della dirigenza regionale”, nonché, relativamente al personale del comparto non dirigenziale, dei sistemi di valutazione al riguardo definiti in sede di contrattazioni decentrate;
  • l’attività dell’Ufficio di Controllo Interno (UCI) dell’Ente .

Le direttive e il richiamato sistema di valutazione sono consultabili nella pagina web seguente Visualizza pagina.

Con la costituzione dell’Organismo Indipendente di Valutazione, giusto Decreto del Presidente del C.diA. 28 giugno 2016, n 24 e il conseguente insediamento avvenuto in data 29 giugno 2016, ha preso avvio il nuovo modello di misurazione, valutazione e trasparenza della performance dell’Ente, in attuazione delle disposizioni contenute nell’articolo 11 della legge regionale 5 aprile 2011, n. 5 e del D.P.Reg. 21 giugno 2012, n. 52, che adeguano l’ordinamento regionale alle disposizioni ed ai principi di cui al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, come richiamati dal citato articolo 11.
Il nuovo ciclo di gestione della performance, da svilupparsi in coerenza con i contenuti e con il ciclo di programmazione finanziaria e di bilancio dell’Ente, prevede l’adozione da parte del Presidente del C.DiA. del “Piano triennale della performance”, secondo la disciplina di cui all’articolo 4 del citato D.P.Reg 52/2012.
Hanno conseguentemente preso avvio e sono tutt’ora in corso, coerentemente al ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, le attività finalizzate alla definizione del “Piano triennale della Performance” dell’ERSU di Palermo, che riguarderà il triennio 2017 – 2019.