Il Piano della Performance è rappresentato da quattro dimensioni:
1. Obiettivi Strategici e Obiettivi Individuali: è costituita dagli obiettivi che l’Amministrazione intende perseguire e si esprime nella declinazione delle linee guida del Programma di Mandato in Programmi e Progetti della Relazione Previsionale e Programmatica.
2. Piano degli Standard: è costituita dagli indicatori di performance che misurano l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati al “cliente”.
3. Risultati Generali dell’Ente: è costituita dagli indicatori che misurano lo stato di salute dell’Ente.
4. Outcome: è costituita da indicatori che misurano l’impatto socio-economico dell’azione amministrativa sul territorio nell’ambito di alcuni servizi erogati dall’Ente.
La Relazione sulla Performance illustra i risultati della misurazione e della valutazione della performance organizzativa e individuale.