Come riportato nell’Aggiornamento 2023 al PIAO triennio 2022-2024, dal 2022, l\u2019Ente si \u00e8 adeguato a quanto specificatamente indicato nella Deliberazione n. 158 del 6 aprile 2022 della Giunta Regionale, avente per oggetto \u201cD.P.Reg. 21 giugno 2012, n. 52, art. 7, comma 2, come modificato dal D.P.Reg. 5 settembre 2019, n. 16 – Aggiornamento per l’anno 2022 del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) – Ciclo di gestione della performance nella Regione Siciliana<\/em>\u201d anche mediante un rinvio diretto al medesimo SMVP (vai alla pagina web relativa al Sistema di misurazione e valutazione della Performance della Regione Siciliana<\/a><\/em>).<\/p>\n Come riportato nel PIAO triennio 2022-2024, dal 2022, l\u2019Ente si \u00e8 adeguato a quanto specificatamente indicato nella Deliberazione n. 158 del 6 aprile 2022 della Giunta Regionale, avente per oggetto \u201cD.P.Reg. 21 giugno 2012, n. 52, art. 7, comma 2, come modificato dal D.P.Reg. 5 settembre 2019, n. 16 – Aggiornamento per l’anno 2022 del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) – Ciclo di gestione della performance nella Regione Siciliana<\/em>\u201d anche mediante un rinvio diretto al medesimo SMVP (vai alla pagina web relativa al Sistema di misurazione e valutazione della Performance<\/a> della Regione Siciliana<\/em>).<\/span><\/p>\n Con Delibera del CdA n. 7 del 27 gennaio 2021<\/a> \u00e8 stato approvato il \u201cSistema di Misurazione e Valutazione della Performance organizzativa ed individuale dell\u2019ERSU di Palermo<\/em><\/a>\u201d (di seguito SMVP). L’ERSU di Palermo si \u00e8 dotato, ai sensi dell\u2019articolo 17 del D.P.Reg. 52\/2012, dello strumento con il quale intende misurare la propria performance organizzativa e le performance individuali dei propri dipendenti utilizzando, come Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance organizzativa ed individuale di riferimento, il\u00a0 SMVP della Regione Siciliana adottato con D.P.Reg. n. 44\/gab del 15 gennaio 2021.<\/p>\n Tale sistema trova applicazione a partire dal 2021, in linea con l’avvio del ciclo di gestione della performance e, pertanto, il precedente sistema cessa di avere efficacia una volta terminate le procedure di valutazione del 2020.<\/p>\n Il Sistema adottato \u00e8 composto da due documenti:<\/p>\n Il “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dell\u2019ERSU di Palermo (SMVP) -Versione 1.2<\/em><\/strong><\/a>” e \u201cIl ciclo della gestione della performance dell\u2019ERSU di Palermo<\/strong><\/em><\/a>\u201d,\u00a0 costituiscono parte integrante e sostanziale della citata Delibera del CdA n. 7\/2021<\/a>.<\/p>\n Il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dell\u2019ERSU di Palermo (SMVP) -Versione 1.2<\/em><\/strong>” e \u201cIl ciclo della gestione della performance dell\u2019ERSU di Palermo<\/strong><\/em>\u201d, sono stati trasmessi all’OIV in forma associata dell’ERSU di Enna, Messina e Palermo con nota prot. n\u00b0 1487 del 28\/01\/2021 per il parere obbligatorio e vincolante (a tutt’oggi l’SMVP \u00e8 in attesa di validazione)<\/p>\n Considerato che l\u2019OIV, al fine di esprimere il parere vincolante, ha chiesto di integrare il \u201cSistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dell\u2019ERSU di Palermo (SMVP) – Versione 1.2<\/em>\u201d e \u201cIl ciclo della gestione della performance dell\u2019ERSU di Palermo<\/em>\u201d con ulteriori indicazioni che riguardano la presenza di un refuso e di sottoporlo all\u2019apprezzamento del CdA dopo l\u2019avvenuta rettifica, si \u00e8 ritenuto necessario elaborare il \u201cSistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dell\u2019ERSU di Palermo (SMVP) – Versione 1.3<\/em>” unitamente al \u201cIl ciclo della gestione della performance dell\u2019ERSU di Palermo<\/em>\u201d.<\/p>\n Con Delibera del CdA n. 8 del 13 aprile 2022<\/a> \u00e8 stato approvato il documento costituito da due elaborati, denominati, rispettivamente \u201cIl ciclo della gestione della performance dell\u2019ERSU di Palermo<\/em><\/a>\u201d e \u201cSistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dell\u2019ERSU di Palermo (SMVP) – Versione 1.3<\/a><\/em>“<\/p>\n Nel “Piano Triennale della Performance 2020-2022 dell’ERSU di Palermo<\/em>“, adottato con Delibera del C. di A. n\u00b0 01 del 29\/01\/2020 ed integrato con Delibera del C. di A. n\u00b0 23 del 04\/05\/2020, si \u00e8 precisato che “…il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, si adeguer\u00e0 a quanto specificatamente indicato con Delibera della Giunta Regione Siciliana n\u00b0 11 del 03\/01\/2019<\/a>…<\/em>“<\/p>\n Con Delibera del CdA n. 43 del 23 novembre 2020<\/a> \u00e8 stato apprezzato il \u201cSistema di Misurazione e Valutazione della Performance organizzativa ed individuale dell\u2019ERSU di Palermo<\/em>\u201d (di seguito SMVP). L’ERSU di Palermo si \u00e8 dotato, ai sensi dell\u2019articolo 17 del D.P.Reg. 52\/2012, dello strumento con il quale intende misurare la propria performance organizzativa e le performance individuali dei propri dipendenti utilizzando, come Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance organizzativa ed individuale di riferimento, il\u00a0 SMVP della Regione Siciliana.<\/p>\n Ritenuto opportuno dare seguito alle indicazioni dell’OIV contenute nel verbale redatto in data 14\/12\/2020, acclarato al prot. dell’Ente al n. 66993 del 15\/12\/2020, con Delibera del CdA n. 54 del 29 dicembre 2020<\/a>, \u00e8 stato apprezzato il “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance organizzativa e individuale dell’ERSU di Palermo (SMVP) versione 1.1<\/em>“.\u00a0<\/p>\n L’OIV in forma associata degli ERSU di Enna, Messina e Palermo, con Verbale n. 1 del 30 marzo 2022 <\/a>, ha espresso parere favorevole in merito all\u2019adozione dell\u2019SMVP dell\u2019ERSU di Palermo vers. 1.1., adottato con Delibera del CdA n. 54\/2020.<\/p>\n Tale sistema\u00a0trova applicazione per le procedure di valutazione del 2020.<\/span><\/p>\n Nel “Piano Triennale della Performance 2019-2021 dell’ERSU di Palermo<\/em>“, adottato con Decreto del Commissario Straordinario n\u00b0 6 del 31\/01\/2019, si \u00e8 precisato che “…il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, si adeguer\u00e0 a quanto specificatamente indicato con Delibera della Giunta Regione Siciliana n\u00b0 11 del 03\/01\/2019<\/a>…<\/em>“<\/p>\n Il sistema di misurazione e valutazione della performance del personale con qualifica dirigenziale dell’Ente in uso, denominato\u00a0\u00a0 “Metodologie e criteri utilizzati per la valutazione della dirigenza dell’ERSU di Palermo”<\/a>, \u00e8 sviluppato sulla base di quello adottato dall’Assessore destinato alla Presidenza in linea con le disposizioni 78\/spcs e 90\/spcs, rispettivamente del 2\/11\/2007 e del 30\/11\/2007, aventi ad oggetto “Criteri generali per la valutazione della dirigenza regionale” e “Criteri di valutazione dirigenti prima fascia, Dirigenti generali, Dirigenti responsabili uffici di diretta collaborazione”.<\/p>\n In atto, le “schede riassuntive dei risultati conseguiti al termine dell\u2019esercizio ai fini della valutazione finale dei risultati<\/em>” dei dirigenti dell’Ente utlizzate, sono le seguenti:<\/p>\n Il sistema di misurazione e valutazione del personale del comparto non dirigenziale dell’Ente \u00e8 previsto dal contratto collettivo regionale di lavoro della Regione Siciliana e degli Enti di cui all’articolo 1 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, attualmente vigente, per il quadriennio giuridico 2002-2005 ed il biennio economico 2002-2003, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale della Regione siciliana n. 22 del 21 maggio 2005 nonch\u00e9 dalle contrattazioni integrative decentrate.<\/p>\n In atto,\u00a0 le “Schede di valutazione individuale<\/em>” dei dipendenti del comparto\u00a0 dell’Ente utlizzate, sono le seguenti:<\/p>\n Come noto, il decreto legislativo n. 150\/2009 ha disciplinato il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2, comma 2 del d.lgs n. 165\/2001, al fine di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa ed individuale.\u00a0<\/h3>\n
Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente dall’anno 2022<\/h3>\n
\u00a0<\/h3>\n
Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente dall’anno 2021<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h2>\n
Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente dall’anno 2020<\/h3>\n
Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente dall’anno 2019<\/h3>\n
\u00a0<\/h2>\n
Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente fino all’anno 2018<\/h3>\n
\n
\n
\nPer effetto del medesimo d.Lgs n. 150\/2009, ogni amministrazione pubblica \u00e8 tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle strutture organizzative nelle quali \u00e8 articolata e ai singoli dipendenti.
\nLa Regione Siciliana, con legge regionale 5 aprile 2011, n. 5, all’articolo 11, ha introdotto nell’ordinamento regionale i principi della normativa statale contenuta nel decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 in ordine alla misurazione, valutazione e trasparenza della performance.
\nIn attuazione delle previsioni del citato articolo 11, la Regione Siciliana ha adottato, con D.P.Reg. 21 giugno 2012, n. 52<\/a>, il “Regolamento attuativo dell’articolo 11, comma 3, della legge regionale 5 aprile 2011, n. 5, recante norme in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance”, con il quale ha disciplinato il ciclo di gestione della performance organizzativa ed individuale di cui agli articoli 8 e 9 del d.lgs. n. 150\/2009 adeguando l’ordinamento dell’amministrazione regionale alle disposizioni ed ai principi dello stesso d.lgs. n. 150\/2009, ha previsto in particolare all’articolo 7, comma 2, la dotazione da parte dell’amministrazione regionale di un sistema di misurazione e valutazione della performance tenendo conto dei parametri e modelli di riferimento elaborati nelle linee guida a tal fine adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrit\u00e0 delle amministrazioni pubbliche (CIVIT) ed ancora ha stabilito la procedura di nomina dell’Organismo indipendente di valutazione, la composizione e le funzioni allo stesso assegnate.<\/p>\n